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信息来源:未知作者:网络发布时间:2014-07-17浏览:我要评论

  在风云变幻的互联网大潮中,网络招聘领域一直是相对稳定的。但随着微博、问答网站等较新的互联网应用的兴起,新的招聘模式不断涌现,传统网络招聘正遭遇着巨大挑战。

  然而,人才招聘毕竟并非微博、人人网、facebook等社交网络的主营业务,在专业性上无法与专业的传统招聘网站相提并论。另一方面,商业社交网络招聘仍然存在着信息难辨真假、安全性有待提高等诸多弊端。因此,新兴招聘模式或难以在短期内完全取代传统招聘模式,想要把招聘业务做好、做得更持久,社交网站仍需进行更深入的策划与布局。

  新兴招聘模式不断涌现

  据报道,英特尔公司日前与搜狐网、中国教育1套、江苏卫视合力打造的"创意大比聘"活动已正式开始,英特尔公司希望通过网上招募、比赛的形式寻觅创意达人。可以说,英特尔公司通过网络渠道招募选手,同时结合电视比赛的形式来进行人才招聘,这不仅是对传统招聘形式的突破,也是对网络招聘模式的创新。

  不过,网络招聘早已不是什么新鲜事了。随着互联网的快速普及,无论是招聘企业还是应聘者,很大一部分都选择网络渠道进行招聘和应聘。并且,十多年来,在风云变幻的互联网大潮中,网络招聘行业一直保持着相对稳定的状态。在国内,前程无忧、智联招聘和中华英才网“三座大山”常年雄霸网络招聘市场,占据了大部分的市场份额。根据艾瑞咨询《2010-2011中国网络招聘行业年度监测报告》的数据显示,2010年这3大招聘网站共占据了网络招聘市场72.3%的份额,较2009年增加10.7个百分点。

  然而,由于传统招聘网站多年间不思进取,整个行业的发展并不理想。随着招聘网站数量的增多,出现了竞争激烈、盈利模式单一、狂轰滥炸的广告营销策略、各网站发展同质化严重等诸多问题,致使整个传统网络招聘市场进入了发展的瓶颈期。一些中小型传统招聘网站已经举步维艰,而3大巨头也陷入了困境,除了前程无忧还维持着盈利的状态,中华英才网和智联招聘都出现了持续亏损,资本市场对于传统的招聘网站的青睐程度已大不如前。

  在这种形势下,sns招聘、微博招聘、qq群求职、团体博客面试等新兴网络招聘方式应运而生,向传统招聘网站发起了挑战。微博的火热让企业对微博营销越来越重视,也开始将招聘平台转移到了微博,从而掀起了一股“微招聘”热潮。在国外,据福布斯网站报道,作为全美第一大社交网站,facebook拥有7.5亿的广大用户群以及丰富的个人资料库,越来越多的雇主意识到它存在着巨大的可以作为招聘平台的潜力,“facebook无意中成为了职业社交网站的一匹黑马”。

  自身的没落加上新兴社交招聘网站的崛起,传统招聘网站生存越来越受到挑战。

  社交网络招聘利弊共存

  新兴社交招聘网站作为招聘行业的新动力,是一个集交友、人才服务、网络商务等为一体的综合平台,它们既然能够受到市场的青睐,就必然有其存在的优越于传统招聘网站之处,具备持续性发展的潜力。

  对于活跃在各大社交平台的求职者来说,凭借着在社交网站上面已经建立了的交际圈子,可以在分享的基础上实现资源共享,更快速便捷地获取企业的具体情况,得到更多的就业机会以及行业经验,从而能够更迅速轻松的找到适合自身的职业。

  对于招聘企业来说,利用社交网站进行招聘可以透过求职者的交际圈,更深入地了解一个人的人际关系、性格特点、业余爱好等等在简历上无法获取的信息,与求职者进行有效互动,由此判断该求职者是否符合企业的用人需求。另外,社交网站具有招聘成本低、覆盖面广、传播快等特点,企业在招聘的同时,还可以进行企业文化的宣传,提高企业的知名度。

  但另一方面,新兴社交招聘网站存在着的信息难辨真假、安全性有待提高等诸多弊端也是不容忽视的。

  由于有一些社交网络是开放式平台,并不设置实名制,因此用户在登记信息时内容难辨真假、可信度不高,也存在着监管的困难,信息的可靠性和安全性受到质疑在所难免。即便是使用实名制的社交网站,例如人人网、facebook,也存在着可能造成信息泄露的风险,容易让黑中介、骗子公司、传销组织等钻空子,损害求职者的利益。

  据悉,联邦贸易委员(sic)持续关注用户通过facebook进行的活动,一旦发现负面信息就会记录在案,并对此进行后续监督。因此,潜在员工的个人资料如果通不过sic的审查,也就很可能无法满足雇主的需求,即使使用个人信息保密权限也无法在再次的搜索中抹掉记录。

  新兴渠道或无法完全取代传统招聘网站

  娱乐社交网站拥有丰富的用户群体以及个人交际圈子,于是很多社交网站意识到可以将这一优势进行进一步的开发,纷纷进军招聘领域,唯恐落后于人。而一个不可否认的事实是,传统招聘网站也正在没落。那么,这是否将改变招聘市场的格局,社交招聘网站是否将完全取代传统招聘网站呢?

  未来招聘市场的发展走向如何或许可以从用户角度进行考虑。尽管社交网站的功能逐渐走向多元化,但是,对于用户来说,登录社交网站的初衷更多的还是娱乐心理,而不是以应聘为目的。因此,也就不会提供太多个人的真实资料,不利于招聘业务的发展。

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